Evaluación de Planes de Igualdad

ONP20_0196

20 horas

Online

150,00 €

Fechas y horario libre

Objetivos

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumnado de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

Dirigido a:

Integrantes de la "Comisión de Seguimiento y Evaluación" del Plan de Igualdad o personas responsables, designadas por la comisión negociadora en la fase de diseño del plan, con la composición y atribuciones que en él se establezca.

Preinscripción
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Competencias DigComp

Temario

Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (I): Finalidad y obligatoriedad del Plan de Igualdad
Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (II): Fases del Plan de Igualdad
Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (I): Cultura Corporativa y Responsabilidad Social e Igualdad
Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (II): Indicadores de Género
Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (I): Enfoques de intervención pública
Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (II): Metodología de trabajo
Registro de acciones positivas implementadas en el periodo de vigencia del Plan de Igualdad. Buenas prácticas